Социальная политика

Развитие кадрового потенциала компании — основа социальной политики ПАО «СЗП».

Созданная на протяжении многих лет корпоративная культура пароходства направлена на формирование у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению стратегических задач компании, гарантирует справедливое вознаграждение за труд, профессиональное развитие и служебный рост.

В пароходстве соблюдается трудовое, налоговое законодательство, действует Коллективный договор.

При приеме на работу исключена возможность дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим мотивам, не имеющим отношения к профессиональным качествам.

Трудовые отношения

Взаимоотношения между работником и работодателем в Северо-Западном пароходстве регламентируются Трудовым кодексом РФ, федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту, Коллективным договором.

Каждое судно, находящееся в оперативном управлении СЗП, сертифицировано согласно конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (Maritime labor convention,2006).

Работники пароходства являются членами первичной профсоюзной организации ПАО «СЗП», которая входит в ПРВТ (профсоюз работников водного транспорта): ППО СЗП ПРВТ РФ; 190000, Санкт-Петербург, пер. Пирогова, дом № 3.

ИНН 7826667552
КПП 783801001
ОГРН 1027800008400
ОКВЭД 91.20
Тел.: +7 (812) 380-23-37

Председатель ППО СЗП ПРВТ — Сергеев Валерий Михайлович.

Родился в 1955 году в п. Лисий Нос Сестрорецкого р-на г. Ленинграда.

Образование: окончил Ленинградское речное училище МРФ по специальности «Техник-судоводитель» с правом эксплуатации силовых установок, Ленинградский институт водного транспорта по специальности «Инженер-механик», Санкт-Петербургское речное училище по специальности «Техник-судоводитель».

В 1975 году, после окончания ЛРУ, начинал трудовую деятельность матросом в экспедиции специальных морских проводок Министерства речного флота. Затем восемь лет работал мотористом, капитаном — первым помощником механика на судах внутреннего плавания в Ленинградском Западном порту Северо-Западного речного пароходства.

С августа 1983 года по октябрь 1984 года — второй помощник капитана — второй помощник механика на судах загранплавания СЗРП.

С октября 1984 по июнь 1987 года — старший помощник капитана на судах загранплавания СЗРП.

С июля 1987 года по декабрь 2007 года — капитан судов загранплавания СЗП.

В декабре 2007 года перешел в управленческий аппарат СЗП на должность менеджера по персоналу.

С февраля 2012 года работает заместителем директора по персоналу. С мая 2015 года совмещает обязанности заместителя директора по персоналу с обязанностями председателя ППО СЗП.

Имеет звание капитана дальнего плавания

Награды: 

  • медаль «300 лет Российскому флоту»; 
  • нагрудный значок «Отличник речного флота»; 
  • почетный знак «Традиции и стандарты» Российской палаты судоходства в честь 95-летия Северо-Западного пароходства.
     

Все трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, решаются коллегиально.

Наставничество

В пароходстве, чья история исчисляется не одним десятилетием, немало флотских династий, передающих профессиональный опыт и мастерство из поколения в поколение.

Дети и родственники работников пароходства имеют первоочередное право для прохождения производственной практики на судах компании и в офисе в период обучения.

При направлении на практику на суда СЗП практикант-студент учебного заведения закрепляется за руководителем практики — наставником капитаном или старшим механиком для приобретения необходимых профессиональных навыков.

В ПАО «СЗП» руководители, прошедшие все ступени карьерного роста на флоте, передают опыт рядовому составу, младшему комсоставу.

Повышение квалификации

Компания создает все условия для развития и применения на практике каждым сотрудником своих творческих способностей и повышения уровня профессиональной подготовки.

Для всех работников пароходства, с учетом производственной необходимости, созданы условия повышения квалификации за счет компании, включая участие в обучающих семинарах и тренингах.

Внимание ветеранам

Совет ветеранов Северо-Западного пароходства существует почти 35 лет; его членами являются 330 человек.

К памятным датам (8 марта, День Победы в Великой Отечественной войне, День работников морского и речного флота) все члены ветеранской организации премируются.

После завершения трудовой деятельности в СЗП и при выходе на заслуженный отдых ветераны пароходства обеспечиваются в соответствии с условиями Коллективного договора денежными пособиями.

Охрана здоровья и медицинское обслуживание

Компания уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда в соответствии требованиями Трудового законодательства РФ.

Все сотрудники обеспечены полисами добровольного медицинского страхования. Работникам пароходства частично оплачивается санаторно-курортное лечение.

Страхование ответственности перед членами экипажа

Обязательства судовладельца по оказанию медицинской помощи плавсоставу при исполнении трудовых обязанностей предусмотрены Коллективным договором, требованиями Конвенции КТМС 2006, федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту. Моряку во время нахождения в рейсе гарантирована любая медицинская помощь. Ответственность судовладельца перед членами экипажа застрахована в P&I-клубе, представители которого при необходимости координируют все действия по оказанию экстренной медицинской помощи, включая госпитализацию и репатриацию.

Корпоративные мероприятия

Корпоративные мероприятия, как одна из составляющих социальной политики пароходства, поддерживают благоприятный климат в коллективе и способствуют развитию культуры взаимоотношений.

В компании большое внимание уделяется физической подготовке сотрудников офиса и работников плавсостава, пропаганде здорового образа жизни. Поэтому суда пароходства оснащаются спортинвентарем.

Накануне профессионального праздника День работников морского и речного флота лучшие сотрудники награждаются общественными, городскими и правительственными наградами. А в сами дни празднования работники и ветераны СЗП посещают торжественный концерт, совершают увлекательную прогулку на теплоходе по рекам и каналам Санкт-Петербурга.

Доброй традицией в коллективе СЗП стал новогодний вечер, где наряду с развлекательной программой подводятся итоги уходящего года.

Корпоративная газета

Основные события жизни коллектива, планы развития компании регулярно освещаются на страницах газеты «Волго-Невский Проспект», одним из учредителей которой является Северо-Западное пароходство.